岗位外包解决方案

Case Information

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   提高核心竞争力:企业可以专注于自己核心业务,从日常管理和非核心业务中脱身出来;

    降低企业运营成本:尤其是对大型企业,外包的成本优势非常突出,同时对于上市公司来讲,外包对公司利润及人均利润率均有突出贡献;

    降低劳动用工风险:通过外包服务,相关劳动争议与劳动纠纷由外包机构解决,大大的降低了劳动风险成本,保护企业公众形象

    优化员工结构:使人力资源部门以最小的投入获得最大的价值,同时助力人力资源部门从职能部门向战略部门的跨越。


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         人力资源管理部分

            员工招聘选拔

            员工教育培训

            劳动合同管理

            工资计算与发放

            社保审核/计算/申报/缴纳、帐户转移;

            工伤处理与赔偿

            员工关爱

            员工离职管理

            劳动纠纷处理与赔偿

            其他突发性事件处理

             现场管理部分

            工作任务管理

            日常管理和督导

            绩效考核及结果运用

            纪律管理

            安全管理

            异常问题处理与预防 



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        严格的服务质量控制体系

 

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        广泛的招聘渠道

        自有精英汇招聘平台,并与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系,与覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。

        专业化员工管理与服务

        5年专业化的外包服务经验,完整而规范的人员管理与服务流程,一流的、专业化服务团队,有效保障服务的专业和高效。

        强大的IT支持系统和服务平台



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